St. 澳门威尼斯人娱乐城致力于为注册或被录取的学生提供合理的住宿, applicants, 或有残疾记录的雇员:
合理的调整是对航向的修改或调整, program service, job, activity, 或使合格的残疾人享有平等机会的设施. In other words, 他们应该能够达到与处境类似的无残疾人士相同的业绩水平或享有同等的福利和特权
根据残疾的性质，住宿可以是个性化的或灵活的, the environment, 可利用的资源或设备, barriers, or other factors.
The university follows 明尼苏达州立学院和大学委员会的政策 关于合理住宿的规定. SCSU将努力寻找有效和合理的住宿，除非提供这样的住宿会给学校带来不必要的困难(重大的困难或费用)。.
寻求住宿的人可以通过圣. 澳门威尼斯人娱乐城提供了发现下面的每个受众.《威尼斯人官网》第一章和《威尼斯人官网》规定，在就业中歧视合格的残疾人是非法的. St. Cloud State University旨在以公平的方式为符合ADA资格并已表明其需求的申请人和员工提供合理的便利. 《威尼斯人官网》雇员指定协调员是:
总人力资源主任
行政事务大楼，204
(320) 308-3203 (Voice)
humanresources@lefoudy.com
在SCSU寻找工作的个人在申请或面试过程中可能需要住宿，请联系以上列出的ADA指定协调员. 有关住宿决定的投诉或上诉, 联系ADA指定协调员，处理求职者的以下申诉:
Chocoletta A. Simpson
平等机会署署长
主管公平与包容的副总裁 & Title IX Coordinator
行政事务大楼，102
(320) 308-5123 (Voice)
oea@lefoudy.com
要求偏好或期望的工作条件的员工可以与他们的主管合作，主管将分析该请求, the available budget, 和其他因素做出最终决定(1).e. 因为你喜欢站着，所以要求使用升降台). 这些请求与《威尼斯人官网》无关，也不受《威尼斯人官网》条款或上诉要求的约束.
因残疾而寻求住宿的员工应通过人力资源部(i.e. (如果您有残疾或身体状况，需要一天中一定比例的时间站立).
填写以下表格:
如有需要，与人力资源部会面或咨询，以提供明确或额外的信息. 人力资源部将审查该职位的基本职能，并在必要时向医疗提供者寻求信息. 他们也可以与员工的主管会面，以获得有关工作职能和工作区域的额外知识.
如果员工符合美国残疾人协会的资格，并且住宿没有造成不适当的困难, 人力资源部将与主管一起决定住宿. 设施管理部门可能会为某些住宿提供资金, 但这些资金未涵盖的其他费用必须由员工所在部门支付.
住宿决定将由人力资源部以书面或电子邮件的形式提供. 住宿条件可能并不总是完全符合要求, 但会满足需求的要求. 有时请求会被拒绝.
申诉对决定表示不满或上诉, 在收到书面回复后的7个工作日内填写ADA申诉表格. 将表格发送给ADA指定的员工申诉协调员:
Chocoletta A. Simpson
平等机会署署长
主管公平与包容的副总裁 & Title IX Coordinator
行政事务大楼，102
(320) 308-5123 (Voice)
oea@lefoudy.com
在股权存在利益冲突的情况下 & 联络主任不在，请将申诉表格寄至 Office of the President 申请将在何处由大学行政人员或代表处理. 申诉将在收到后的14个工作日内处理，最终决定将以书面或电子邮件的形式提交给员工, their supervisor, and Human Resources.
希望寻求自己的住宿的教师应参阅 Employees section above.
学生无障碍服务(SAS)将与每个教师就学生住宿的提供建立沟通.
教职工资源, 包括教学大纲语言样本, 住宿的建议, 和常见问题也可以在SAS网站上找到.
St. 澳门威尼斯人娱乐城致力于提供一个包容的环境. Our 学生无障碍服务(SAS) office is here to help. 入学和被录取的学生应与SAS签订住宿协议. ADA指定的学生协调员是:
学生无障碍服务总监
Centennial Hall, 202
(320) 308-4080 (TTY或语音)或(320)308-3117
sas@lefoudy.com
对住宿的支持是根据具体情况确定的. 访问SAS网站访问任何所需的表格并了解更多关于 学生ADA住宿 and the 学生ADA投诉和上诉程序. 学生的申诉由学生事务处副处长处理.
有时，请求者会对住宿请求的结果感到失望. 这与受到歧视不是一回事，应通过投诉和上诉程序加以管理 Members of the Public, Students, and Employees sections above.
如果你觉得自己受到了歧视、骚扰和/或报复 在残疾的基础上，你可以讨论你的情况和/或通过联系机构公平办公室提出投诉 & 请拨打320-308-5123或提交一份 meeting request form.
如果你的歧视投诉是针对机构公平办公室的 & Access employee 请将你的书面投诉寄往 Office of the President.
有关歧视的定义和更多信息, harassment, retaliation, and the process St. 云州用于调查投诉，请参考 明尼苏达州系统委员会政策1B.1.
Members of the public, employees, 学生也可以选择向州和联邦政府投诉残疾歧视.St. 澳门威尼斯人娱乐城致力于确保有关学生的所有信息, applicant, 在法律要求或允许的范围内对雇员保密.
支持学生住宿的文件受FERPA和MN政府数据实践法案(MGDPA)的保护，未经学生同意不得共享，除非大学员工需要知道或例外情况, permitted by FERPA, is made.
支持员工住宿的文件, 包括一名研究生, 是受《威尼斯人官网》保护的数据，除非在工作需要时与其他员工共享，否则不会共享.
有关FERPA, FERPA例外和MGDPA的更多信息，请访问SCSU的 资料私隐及资料实务.Disability Parking -请参阅网页的残障人士泊车位部分 Parking Policy/Procedure 如有疑问或要求，请致电320-308-3453与停车场办公室联系.
公共安全押运服务 and other assistance.
学生无障碍服务 是一个很好的住宿信息资源吗, 驾驭高等教育环境, 以及其他无障碍服务.
电讯-联络 学生无障碍服务 or the University Library 获取有关可用视频中继电话的信息.
CAREERwise -明尼苏达州职业和教育资源提供了一个项目指南, products, 以及为残疾人提供的服务.
平等就业机会委员会 (平等就业机会委员会)-执行有关歧视求职者或雇员的联邦法律.
都市巴士拨车服务 对于那些可能无法换乘公共安全护送车辆或可能需要离开校园的个人来说，这是一个很好的选择.
明尼苏达州人力资源部 (MDHR) -执行明尼苏达州人权法案，其中包括防止教育歧视的保护.
明尼苏达州管理与预算 (MMB) -向下滚动到残疾人资源部分.
Office for Civil Rights (OCR) -美国的一个部门.S. 卫生与公众服务部. 执行联邦民权法和其他保护不歧视权利的法律, freedom, and privacy.